Что такое коррупция?

Коррупция

– это злоупотребление служебным положением, дача взятки,

получение

взятки,

злоупотребление

полномочиями,

коммерческий подкуп либо иное незаконное использование
физическим лицом своего должностного положения вопреки
законным интересам общества и государства в целях
получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества
или услуг имущественного характера, иных имущественных
прав для себя или для третьих лиц либо незаконное
предоставление такой выгоды указанному лицу другими
физическими

лицами;

совершение

указанных

деяний

в отношении и от имени юридического лица.

пункт 1 части 1 статьи 1 Федерального закона

от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ

"О противодействии коррупции"

Конфликт интересов

педагогического работника

– это ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им

профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении

материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять

на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей

вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами

обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

пункт 33 части 1 статьи 1 Федерального закона

от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерации»

под личной заинтересованностью понимается

возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе

имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ

или каких-либо выгод (преимуществ) педагогическим работником, и (или) состоящими

с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями,

сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей),

гражданами или организациями, с которыми педагогический работник, и (или) лица,

состоящие с ним в близком родстве или свойстве,

связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Ситуация конфликта интересов может возникнуть,

когда педагогический работник:



состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери,
а также братья, сестры, родители и дети супругов) с обучающимися, родителями (законными
представителями) обучающихся, или находится в отношениях непосредственной подчинённости
или подконтрольности с этими лицами (завуч муж – педагог жена, мать преподаватель – дочь
обучающийся и др.);



ведет основные (в рамках выполнения государственного или муниципального задания) и платные
занятия у одних и тех же обучающихся;



занимается репетиторством с учащимися, которых он обучает;



занимается репетиторством во время основного занятия, внеклассного мероприятия;



«обменивается» с коллегами слабоуспевающими обучающимися для репетиторства;



участвует в формировании списка группы, класса (особенно первоклассников);



собирает деньги на нужды класса, общеобразовательной организации;



входит в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся;



получает подарки, услуги и принимает иные предложения, предполагающие получение им выгоды,
от родителей обучающихся;



использует в личных целях возможности родителей обучающихся;



и др.

При возникновении конфликта интересов или

возможности его возникновения педагогический

работник обязан:



Письменно проинформировать

об этом руководителя общеобразовательной

организации;



Отказаться от выгоды, ставшей причиной

возникновения конфликта интересов;



Принять иные меры.

*Перечень таких мер не является исчерпывающим

В связи с непринятием педагогическим

работником мер по предотвращению или

урегулированию конфликта интересов,

стороной которого он является, если

указанные действия дают основание для

утраты доверия к педагогическому работнику

со стороны работодателя,

такой работник может быть уволен

по основанию, предусмотренному

пунктом 7

части 1 статьи 81

Трудового кодекса Российской Федерации

Работодатель также обязан принять меры по

предотвращению или урегулированию конфликта

интересов, если ему стало известно о возникновении

у педагогического работника личной

заинтересованности, которая приводит или может

привести к такому конфликту:



ограничить доступ педагогического

работника к конкретной информации,

затрагивающей его личные интересы;



временно отстранить педагогического работника

от должности или перевести его на другую работу,

исполнение трудовых обязанностей на которой не

связано с конфликтом интересов.

*Перечень таких мер не является исчерпывающим

ПРЕДОТВРАТИМ КОРРУПЦИЮ

ВМЕСТЕ!

102 – общероссийский телефон полиции,

8 800 100-12-60 – телефонная линия

«Остановим коррупцию»

Следственного комитета Российской Федерации,

(343) 376-82-61 – Прокуратура Свердловской области,

(343) 370-72-02 – Департамент противодействия

коррупции и контроля Свердловской области.

Департамент противодействия коррупции

и контроля Свердловской области

Екатеринбург, 2020 г.

ОБУЧАЮЩИЕСЯ,

РОДИТЕЛИ (ЗАКОННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ) ОБУЧАЮЩИХСЯ

если вы попали в ситуацию конфликта интересов, стороной которой

является педагогический работник



направьте в органы управления общеобразовательной организации обращение о применении
к педагогическому работнику этой организации, нарушающему и (или) ущемляющему ваши права,
дисциплинарного взыскания. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению;



обратитесь в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов
педагогического работника;



обратитесь в правоохранительные или иные уполномоченные органы:

102 – общероссийский телефон полиции,

8 800 100-12-60 – телефонная линия «Остановим коррупцию»

Следственного комитета Российской Федерации,

(343) 376-82-61 – Прокуратура Свердловской области,

(343) 370-72-02 – Департамент противодействия коррупции и контроля Свердловской области;



используйте иные, не запрещенные законодательством Российской Федерации, способы защиты
ваших прав и законных интересов.