Министерство образования и молодежной политики
Свердловской области
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Свердловской области
«Ирбитский политехникум»
РАССМОТРЕНО:
Комиссия по противодействию коррупции
Протокол от 26.04.2022г. №2
УТВЕРЖДЕНО:
Приказом ГАПОУ СО
«Ирбитский политехникум»
от 27.04.2022г. №112
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
И МЕРАХ ПО ЕГО УРЕГУЛИРОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«ИРБИТСКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ»
Ирбит, 2022г.
1. Общие положения
Положение о конфликте интересов и мерах по его урегулированию (далее
– положение о конфликте интересов) разработано во исполнение статьи 13.3.
Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции».
Положение о конфликте интересов устанавливает порядок выявления и
урегулирования
конфликта
интересов,
возникающего
у
работников
государственного
автономного
профессионального
образовательного
учреждения Свердловской области «Ирбитский политехникум» (далее –
организация), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
Ознакомление граждан, поступающих на работу в организацию, с
положением о конфликте интересов производится в соответствии со статьей 68
Трудового кодекса Российской Федерации.
Действие положения о конфликте интересов распространяется на всех
работников (включая руководителя) организации.
В положении о конфликте интересов применяются следующие понятия:
коррупция
– это злоупотребление служебным положением, дача взятки,
получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо
иное незаконное использование физическим лицом своего должностного
положения вопреки законным интересам общества и государства в целях
получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для
третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицами; совершение указанных деяний в отношении и от
имени юридического лица (пункт 1 части 1 статьи 1 Федерального закона от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);
конфликт интересов педагогического работника
– это ситуация, при
которой
у
педагогического
работника
при
осуществлении
им
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в
получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет
или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником
профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной
заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся (пункт 33 статьи 2
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации;
сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
и которая
совершена с нарушением требований настоящей статьи, может быть признана
недействительной по иску автономного учреждения или его учредителя, если
другая сторона сделки не докажет, что она не знала и не могла знать о наличии
конфликта интересов
в отношении этой сделки или об отсутствии ее
одобрения (часть 3 статьи 17 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об
автономных учреждениях»);
заинтересованное лицо, нарушившее обязанность
, несет перед
автономным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных
ему в результате совершения сделки, в совершении которой имеется
заинтересованность, с нарушением требований настоящей статьи, независимо
от того, была ли эта сделка признана недействительной, если не докажет, что
оно не знало и не могло знать о предполагаемой сделке или о своей
заинтересованности в ее совершении. Такую же ответственность несет
руководитель
автономного
учреждения,
не
являющийся
лицом,
заинтересованным в совершении сделки, в совершении которой имеется
заинтересованность, если не докажет, что он не знал и не мог знать о наличии
конфликта интересов
в отношении этой сделки (часть 4 статьи 17
Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»).
2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта
интересов в ГАПОУ СО «Ирбитский политехникум»
В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов организации и работника организации
при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника организации от преследования в связи с сообщением
о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником
организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
Формы урегулирования конфликта интересов работников организации
должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником ИПТ и его
урегулирования
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в
письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов
в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Ответственным лицом за прием сведений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов является ответственный работник организации по
вопросам противодействия коррупции (заместитель директора по учебно-
методической работе).
Работник передает должностному лицу уведомление по форме согласно
приложению № 1 к положению о конфликте интересов незамедлительно, как
только ему станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности
его возникновения. В этот же срок данное уведомление также должно быть
предоставлено работником своему непосредственному руководителю.
При нахождении работника в командировке, вне пределов места работы о
наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения он обязан
уведомить об этом с помощью любых доступных средств связи своего
непосредственного руководителя и должностное лицо, а по прибытии к месту
работы оформить письменное уведомление.
Уведомление подлежит обязательной регистрации должностным лицом в
журнале регистрации уведомлений о наличии конфликта интересов или о
возможности его возникновения (далее – журнал регистрации) по форме
согласно приложению № 2 к положению о конфликте интересов в день его
поступления и выдачи работнику двух копий зарегистрированного в
установленном порядке уведомления на руки под расписку в журнале
регистрации (одна копия передается работником непосредственному
руководителю).
Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копий
уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
Зарегистрированное уведомление изучается должностным лицом
организации и направляется руководителю организации в трехдневный срок с
момента их регистрации.
Должностное лицо обеспечивает конфиденциальность полученных
сведений.
4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов в
ГАПОУ СО «Ирбитский политехникум»
Поступившая информация о конфликте интересов должна быть
тщательно проверена должностным лицом и рассмотрена руководителем на
предмет конфликта интересов в организации, с целью оценки серьезности
возникающих для учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы
урегулирования конфликта интересов.
Также руководителем может быть принято решение о направлении
уведомления в комиссию по противодействию коррупции организации.
Организация берёт на себя обязательство конфиденциального
рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта
интересов.
При выявлении конфликта интересов могут использоваться следующие
способы его разрешения:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая
может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника учреждения или его отстранение
(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные
интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт
интересами организации;
- увольнение работника из организации по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не
является исчерпывающим.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника
организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в
ущерб интересам организации.
В каждом конкретном случае по договоренности руководителя
организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут
быть найдены иные формы его урегулирования.
5. Обязанности работника ГАПОУ СО «Ирбитский политехникум» в связи
с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
должностных обязанностей работник организации обязан:
- руководствоваться интересами организации без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение № 1
к положению о конфликте
интересов
Форма
Руководителю
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О.)
от __________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Уведомление о наличии конфликта интересов или
о возможности его возникновения
Сообщаю о наличии (возможности возникновения) конфликта интересов
(нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения (возможности
возникновения)
конфликта
интересов:
________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Должностные обязанности, при исполнении которых возникает (может
возникнуть)
ситуация
конфликта
интересов________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:___________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Лицо,
представившее
уведомление
_______
______________
«__»_________20__г.
(подпись) (расшифровка)
Лицо,
принявшее
уведомление
_______
_________________
«__»_________20__г.
(подпись) (расшифровка)
Регистрационный
номер
в
журнале
регистрации
____
дата
«___»_________20__г.
Приложение № 2
к положению о конфликте
интересов
Форма
Журнал регистрации уведомлений о наличии конфликта интересов или
о возможности его возникновения
Номер
строки
Дата и
регистрационный
номер уведомления
Способ
направления
(лично или
иным
способом)
Ф.И.О. и
должность
работника,
направившего
уведомление
Подпись
работника,
представившего
уведомление
Ф.И.О. и подпись
должностного лица,
зарегистрировавшего
уведомление
1
2
3
4
6
7