Министерство образования и молодежной политики
Свердловской области
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Свердловской области
«Ирбитский политехникум»
РАССМОТРЕНО:
Комиссия по противодействию
коррупции
Протокол от 26.04.2022г №2
УТВЕРЖДЕНО:
Приказом ГАПОУ СО
«Ирбитский политехникум»
от 27.04 .2022г. №111
Положение
О кодексе этики и служебного поведения работников
ГАПОУ СО «Ирбитский политехникум»
2022г.
Кодекс этики и служебного поведения работников ГАПОУ СО
«Ирбитский политехникум» (далее - кодекс) разработан в соответствии с
положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации", Федерального закона от 29 декабря
2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их
здоровью и развитию", Федерального закона «О противодействии коррупции»
№ 273-ФЗ от 25.12.2008 г.
I. Общие положения
1.1.Настоящее
Положение содержит нормы профессиональной этики
работников ГАПОУ СО «Ирбитский политехникум» (далее - политехникум),
которыми
рекомендуется
руководствоваться
при
осуществлении
профессиональной деятельности, независимо от занимаемой ими должности, и
механизмы реализации права работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики работников
политехникума.
1.2.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники ГАПОУ СО «Ирбитский политехникум» (далее -
работники) независимо от занимаемой ими должности.
1.3.Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями кодекса.
1.4.Знание и соблюдение работниками положений кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
II. Нормы профессиональной этики работников политехникума
Работники образовательной организации, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
2.1.Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
профессиональных отношений;
2.2.Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
2.3.Проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность
к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
2.4.Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
согласию;
2.5.Соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство
прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
2.6.Придерживаться внешнего вида при исполнении им должностных
обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, внешний вид
должен
способствовать
уважительному
отношению
граждан
к
государственному учреждению и соответствовать общепринятому деловому
стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.
2.7.Воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
2.8.Избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2.9.
П
роявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему
кодексу считается такое действие или бездействие работника, которое в
ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения
им корыстной выгоды и (или) преимуществ, как для себя, так и для иных лиц,
организаций, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются работником,
незаконно использующим своё служебное положение).
Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной
деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и
запретов, установленных для работника законодательством Российской
Федерации.
2.10.
В целях противодействия коррупции работнику политехникума
рекомендуется:
-вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими
должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной
этики;
-избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации,
авторитету работника политехникума;
-доложить
об
обстоятельствах
конфликта
(неопределённости)
непосредственному руководителю;
-обратиться в комиссию по трудовым спорам и профессиональной этике
политехникума в случае, если руководитель не может разрешить проблему,
либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической
неопределённости.
III. Реализация права работников
политехникума на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
работников.
3.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации работников, а также справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
работников.
3.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики работников,
установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются
комиссией по урегулированию трудовых споров и профессиональной этики,
созданной в политехникуме, осуществляющим образовательную деятельность,
в соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях
по трудовым спорам
и профессиональной этики регулируется в порядке,
установленном главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
3.3 Работник политехникума, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию трудовых споров
и профессиональной этики.
3.4. В случае несогласия работника с решением комиссии по урегулированию
трудовых споров
и профессиональной этики, невыполнения решения комиссии
по урегулированию споров между участниками трудовых отношений,
несоответствия решения комиссии по урегулированию трудовых споров
и
профессиональной этики законодательству Российской Федерации или
нежелания работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров
и профессиональной этики он имеет право обратиться
в суд.